招聘主管招聘 - 金华市森客文化发展有限公司

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1、根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;

　　2、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;

　　3、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

　　4、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;

　　7、与外部招聘机构保持良好的合作关系。

招聘主管应具备的能力

　　1.具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

　　2.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道;

　　3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;

　　4.具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案;

　　5.具备良好的团队合作精神。

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